Wirtschaftsrecht

Inzwischen werden auch mittelständische Unternehmen der deutschen Wirtschaft vertraglich mit dem Thema Compliance direkt konfrontiert. Es stellt sich die Forderung nach einem Aufbau einer Compliance Organisation innerhalb des Unternehmens. Teilweise erwarten Geschäftspartner Nachweise über den Aufbau von Compliancestrukturen innerhalb des Unternehmens. Geschäftsvorgänge sind zu überwachen, zu dokumentieren und zu kontrollieren. Es bedarf der Information und Sensibilisierung der Mitarbeiter des Unternehmens.

Wir beraten dabei u. a. zum Aufbau eines Hinweisgeberssystems, zur Schaffung eines Code of Conduct nach Entscheidung der Unternehmensführung. Aus den aufgestellten Regeln sollen gelebte Werte entstehen. Vertrauen innerhalb des Unternehmens soll nach außen ausstrahlen. Das innerbetriebliche Klima wird verbessert. Bestehende Organisationsstrukturen fördern Vertrauen und Integrität. Durch die Förderung der eigenen Mitarbeiter entsteht eine neue Unternehmenskultur im täglichen Geschäft. Dies soll helfen, langfristig die Erträge des Unternehmens und damit den Fortbestand in gesicherten wirtschaftlichen Verhältnissen herbeizuführen.

 

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Sven Handrich

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